这一举措让克里斯汀·蒂芙尼干劲十足，她在给公司高管的电报中写道：“有费尔多将军的全方位支持，我们在加纳的资源开发之路毫无阻碍。只要稳步推进，未来蒂芙尼超越戴比尔斯，成为世界第一珠宝品牌；也只是时间问题！”
与此同时，美国企业在加纳的运营模式，早已超越了国界，在不知不觉中通过商人往来、外交使节传递、甚至是加纳务工者的口口相传，传遍了整个撒哈拉以南的非洲地区。
“美国公司给的薪水高，一天挣的钱比在本地干十天还多”“不用像以前给英国人干活那样没日没夜，人家是五天八小时工作制，到点就能下班”“跟着美国公司干，能盖新房子、让孩子吃饱饭，能让家人过上好日子”“加纳刚独立就穷得叮当响，跟美国合作后，国库一下子就进了一百多万美元，这日子眼看着就要好起来了”。
诸如此类的消息，像长了翅膀一样在非洲各国间流传，每一句都戳中了当地民众和领导人的痛点。那些长期被殖民掠夺、经济凋敝的非洲国家，无论是刚独立的新生政权，还是仍在殖民阴影下挣扎的地区，领导人都纷纷动了心思。
他们不再固守着对前殖民宗主国的依赖，而是主动通过各种渠道打探与美国企业合作的可能性：有的托加纳政府牵线搭桥，希望能邀请美国企业前往考察；有的直接联系美国驻当地使馆，表达合作意愿；还有的甚至计划效仿恩克鲁玛，组团前往美国拜访，只为能搭上美国的“快车”。
这恰恰就是费尔多想要的“榜样的力量”。在他的认知里，大国崛起过程中，对资源的获取与利益的拓展是必然的，所谓的“掠夺”本身并不可耻，真正关键的是手段是否高明、是否能长久。
英国那种粗暴压榨、只懂索取不懂回馈的殖民模式，看似短期内能获得利益，却只会激起被殖民地区的仇恨与反抗，最终难以持久，这也是英国殖民体系崩塌的核心原因之一。
而他推行的模式，是一种“共赢式”的高明策略：用相对优厚的薪水让当地民众获得实惠，用稳定的税收让当地政府看到希望，以此换取资源开发的合法权与长期信任；再以加纳为标杆，让周边国家看到与美国合作的实实在在的好处，从而主动向美国靠拢，无需美国动用武力征服，就能轻松扩大影响力。
这种模式下，美国既能收获源源不断的矿产、农产品等战略资源，赚取巨额经济利益，又能以“合作者”而非“掠夺者”的形象扎根非洲，赢得当地的认可与依赖，为后续全球战略布局打下坚实基础。这不仅是费尔多始终坚守的为人准则，更是他推动美国在全球范围内拓展利益、巩固霸权的核心思路。