福田这种“认真但谦逊”的姿态，正好。
打完第九洞，两人坐到沙发上休息。
侍者送来了冰水和毛巾。
“福田先生今天找我，不只是为了打球吧？”金瑞琳擦着汗，开门见山。
“确实。”福田喝了口水，“想跟您聊聊幻梦工坊。”
金瑞琳动作顿了顿。
“李社长告诉您的？”
“我自己也做了一些研究。”福田坦诚地说，“幻梦是个很有意思的公司。培养体系一流，出过好苗子。但……好像总是留不住人。”
这话戳到了痛处。
金瑞琳脸色沉了沉。
“您知道原因吗？”
“大概能猜到一些。”福田放下水杯，“你们太重培养，轻运营，更缺防御。”
金瑞琳看着他，眼神锐利。
“愿闻其详。”
“培养练习生，你们是专业的。选拔、训练、打造基本功，这套体系很成熟。”福田缓缓说，“但艺人出道后，运营就跟不上了。行程安排混乱，宣传不到位，资源分配不公……这些都是导致艺人出走的原因。”
他顿了顿。
“更严重的是，你们没有防御机制。竞争对手来挖角，你们除了提高合约金，没有别的办法。甚至有人会用下三滥的手段——散布黑料、制造绯闻、挑拨离间。这些，你们应对得了吗？”
金瑞琳的手握紧了毛巾。
福田说的每一条，都是幻梦真实发生过的事。
去年“Starlight”的主唱被挖走，就是因为对方公司买通了她的私人助理，拍了几张模糊的照片，编造了不实绯闻。
幻梦的公关团队反应迟缓，等澄清声明出来时，舆论已经发酵了。
艺人心理崩溃，对公司失去信任，合约一到立刻走人。
“您……怎么知道这些？”金瑞琳声音有些干涩。
“做投资，总要了解风险。”福田说得很平静，“而且这些手段，在娱乐行业不算新鲜。只是你们没有提前防备。”
金瑞琳沉默了。
她靠在沙发上，看着屏幕上静止的高尔夫场景。
过了好一会儿，她才开口。
“那如果是您，您会怎么做？”
福田等的就是这句话。
“我会做三件事。”
“第一，建立完整的艺人支持体系。不只是培训，还包括心理辅导、法律咨询、财务规划。让艺人感觉到，公司是真的在为他们着想，而不是把他们当赚钱工具。”
“第二，打造自己的宣发矩阵。不要完全依赖外部媒体。建立官方的社交媒体团队，培养粉丝运营能力，甚至可以考虑投资或收购一些小型的娱乐媒体。把发声渠道掌握在自己手里。”
“第三，设立反黑公关基金。专门用来应对恶意攻击。一旦发现苗头，立刻启动，用法律手段和舆论反制，把威胁扼杀在摇篮里。”
他说得很清晰，每条都有具体的操作思路。
金瑞琳听得很认真。
“这些……需要很多钱吧？”
“需要投入，但回报更高。”福田说，“一个顶级艺人的价值，远超过这些投入。而且，这套体系一旦建立，会成为公司的护城河。别的公司想挖人，代价会大得多。”
他身体前倾。
“更重要的是，这能改变公司的文化。从‘消耗型’变成‘培养型’。艺人知道公司真心为他们好，忠诚度自然提高。粉丝看到公司对艺人好，好感度也会上升。这是良性循环。”
金瑞琳缓缓点头。
这些道理，她不是不懂。
但在幻梦，她说了不算。
李俊昊只关心短期利润，根本不愿意做长期投入。
“福田先生说得很好。”她苦笑，“但现实是，我们连老师的工资都发不出了，哪有钱做这些？”
“所以需要改变。”福田说得很直接，“如果继续按照现在的模式，幻梦撑不过一年。”
这话很残酷，但金瑞琳知道，是真的。
“那您有什么具体的方案？”
福田拿出平板电脑。
打开一份PPT。